| Pourquoi l'ergonomie? | | |  · Compléter un programme en ergonomie comporte des coûts très raisonnable. En fait, depuis 5 ans ErgonomicStuff démontre que 19% des solutions ergonomiques implantés sont sans frais pour les centreprises. 51% des solutions offerts suite à une évaluation ergonomique sont entre 1$ et 500$. Limité à 17%, les solutions sont retrouvé entre 500$ et 1000$ et seulement 13% des solutions ergonomiques sont facturés à plus de $1000.
· Les frais en compensation pour les accidents du travail ont augmentés de 59% depuis l’an 2001. 51% des entreprises mentionne leur implication en ergonomie parceque c’est la bonne chose à faire et que 31% des autres appliquent les principles d’un programme pour adhérer à la législation. 33% des entreprises ont implanter un programme en ergonomie et bénéficié d’une augmentation de leur profitabilité, 23% en productivit. Et 26% d’augmentation dans le morale de leurs employés(ées). 99% des évaluations et des accommodations complétés par IHFC en 2002 ont donnés une amélioration significative du niveau de confort ou une réduction des inconforts.
· En plus, 72% des entrevues lors des évaluations en 2001, les employés(ées) ne savaient pas comment ajuster leur fauteuil et trouver un niveau de confort adéquat mais 30% des blessures causées par le travail sont reliés au stress.
· Étant donné que les inconforts retrouvés dans les deux poignets sont souvent reliés à un niveau de fer inadéquat ou d’anémie, et que le stress peut causer inconfort physique dans les extrémités supérieures causant malaises aux poignets, il fut mentionné que 80% des opérations pour troubles de tendonitis n’auraient pas offert d’amélioration n’étant pas la cause du problème mais plutôt une source cognitive ou chimique.
· Le retour d’un programme en ergonomie est une réduction de l’absentéisme pour maladie de 8.2 to 2.7 % dans une entreprise(AEI, 2002). . Aussi, une augmentation de 36% en productivity fut mentionné en 2002 (IHFCergo). En plus, avec 12% d’augmentation en efficacité (NB Tourism,1997). Au delà d’une augmentation du niveau de morale et de satisfaction des employés(ées) de 42% dans un Centre d’appels majeur à Toronto, un programme a démontré un réduction des coûts reliés à la compensation de 94%en trois ans dans un Ministère du Gouvernement Fédéral Canadien.
· Autres statistiques intéressantes sur le site de SC: - Une personne sur trois (Can) 35.6% à 40%
expérience un stress ou un conflit entre le travail et la
maison, ainsi qu’un niveau élévé de dépression ou
comportement dépressif. - 50% des employés(ées) sujets à l’étude, ont vécu un
niveau de perception d’un stress avec 26% des
employés(ées) qui souffre de "burned out" dans leur
travail. - Les femmes mentionnent plus de difficultés dans la
relation travail-maison que les et 35% d’entre elles
cause 13.2 de jours d’absences par année par
personne. - Un stress élevé cause en moyenne 4.62 visites chez
un médecin (12 mois) à un coût moyen de 35$ par
visite: Donc, 425.8$ millions de dollars pour traiter les
problèmes reliés au stress. - 90% d’augmentation des réclamations en assurances
pour des blessures reliés au stress ou au facteurs
psychosocial depuis 1998. Les petites pauses ou les “micro-pauses” ont directement été un facteur de l’accroissement de la productivité par 27% (IHFC, 2000). | | | |
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